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Check buchen
Organisationsberatung mit offenen Preisen

Klar im Preis. Klar im Weg. Klar im Ergebnis.

Bei uns wissen Sie vor dem ersten Gespräch, was es kostet. Wir bauen Vertrauen auf und das beginnt mit offenen Zahlen. Wählen Sie Größe und Format und sehen Sie Ihren Preis.

Der Weg

Alles beginnt mit der Analyse. Am Ende steht ein Unternehmen, das sich selbst trägt.

In der Klarheit sehen Sie schwarz auf weiß, wo Ihr Unternehmen Energie verliert. Die meisten Veränderungen scheitern danach im Alltag: Das Tagesgeschäft hat Vorrang und die Maßnahmen verpuffen. Wir sind der Veränderungsbeschleuniger im Hintergrund. Wie lange wir gemeinsam umsetzen, bestimmt, wie tief die Veränderung reicht.

Preise für
bis 25 Mitarbeitende26 bis 75 Mitarbeitende76 bis 150 Mitarbeitende
Oder genau: Wie viele Mitarbeitende hat Ihr Unternehmen?
Inklusive Teilzeit, ohne Geschäftsführung. 15 bis 150 Mitarbeitende. Größere Unternehmen starten mit einem Pilotprojekt in einer Niederlassung oder einem Bereich.
Format
Online · 20 % günstigerVor Ort

Vor Ort heißt: Wir arbeiten persönlich bei Ihnen im Unternehmen. Rund 20 % der Termine finden bewusst online statt, etwa wenn wir gemeinsam in digitalen Werkzeugen arbeiten oder kurze Abstimmungen so schneller gelingen. So verbinden wir die Nähe vor Ort mit der Geschwindigkeit digitaler Zusammenarbeit. Fahrten bis 50 km um Augsburg sind enthalten. Gezählt werden alle Mitarbeitenden inklusive Teilzeit, ohne Geschäftsführung. Alle Preise zzgl. USt., ohne Rabatte.

Theresa Rahm zeigt einem Geschäftsführer die Ergebnisse am Laptop
1 Monat

Klarheit

Zuhören und sichtbar machen

Anonyme Interviews mit allen, Heatmap, Ergebnis-Workshop und Maßnahmenplan. Nach vier Wochen wissen Sie genau, wo es hakt. Die Umsetzung liegt danach in Ihrer Hand oder wir begleiten Sie weiter.

4.950 €
netto, einmalig
Theresa Rahm erklärt am Flipchart die nächsten Schritte
6 Monate

Wandel

Gemeinsam Lösungen umsetzen

Alles aus Klarheit, dazu Lösungs-Workshop mit Ihrem Team, begleitete Umsetzung und monatliches Sparring. Ihr Unternehmen akzeptiert den Ist-Zustand nicht mehr: Blockaden kommen auf den Tisch und die ersten Veränderungen werden spürbar.

16.000 €
netto, in Monatsraten
Empfohlen
Ein entspannter Geschäftsführer lehnt sich im Gespräch zurück
12 Monate

Transformation

Ein Unternehmen, das ohne Dauer-Kontrolle funktioniert

Alles aus Wandel, dazu das DYMO-Energiemodell (Dynamische Motivation) und das Planetensystem vollständig. Wir bauen Strukturen, die die Energie Ihrer Mitarbeitenden nahezu ohne Verluste nutzen: mehr Eigenverantwortung, mehr genutzte Motivation. Zum Abschluss befragen wir Ihr Team erneut und messen den Unterschied. Zwei Smile-Botschafter aus Ihrem Team werden ausgebildet und tragen die Veränderung dauerhaft weiter.

28.000 €
netto, in Monatsraten
Ihr Einstieg zählt voll.

Entscheiden Sie sich nach dem Klarheit-Monat für Wandel oder Transformation, ziehen wir den bereits bezahlten Klarheit-Betrag komplett vom Gesamtpreis ab. Sie zahlen nur die Differenz. Gehen Sie nach dem Wandel weiter in die Transformation, kosten die Monate 7 bis 12 die Hälfte des Transformationspreises.

Beispiel bei 50 Mitarbeitenden (online): Transformation 28.000 € minus Klarheit 4.950 € = noch 23.050 €.

Unser Klarheits-Versprechen: Sehen Sie nach dem Abschlussgespräch von Klarheit keinen klaren nächsten Schritt für Ihr Unternehmen, zahlen Sie für Klarheit nichts.

In der Transformation enthalten: ein Modul Ihrer Wahl. Weitere Module zubuchbar, auch im Wandel (online, vor Ort plus 25 %): Werte, Vision und Mission 5.900 € · Kommunikationsarchitektur 6.900 € · Onboarding 4.900 € · Bleibe-Workshop: Warum gute Leute bleiben 3.400 €.

Für alle, die es genau wissen wollen: der Transformationsprozess Schritt für Schritt –
Vorab
kostenlos
  1. Corporate Smile Check (30 Min.): Wir sprechen über Ihren Vertrauenskompass und prüfen, ob die Werte von Geschäftsführung und Corporate Smile zusammenpassen. Die Zusammenarbeit ist intensiv, das muss für beide Seiten stimmen.
  2. Strategiegespräch (60 Min.): nur wenn der Check für beide Seiten passt. Ausgangslage, Erwartungen, Angebot.
Klarheit
Monat 1
Zuhören
  1. Kickoff mit Geschäftsführung und Führungskräften. Klare Information an das Team, damit keine Angst und kein Misstrauen entstehen.
  2. Ausgangswerte erheben: Krankenstand, Fluktuation und alle Kennzahlen, die es bereits gibt.
  3. Anonyme Einzelinterviews mit allen Mitarbeitenden.
  4. Auswertung als Heatmap mit Vertrauenswert: wo Energie verloren geht, wo Potenzial liegt.
  5. Ergebnis-Workshop: die wichtigsten Hebel mit konkreten Maßnahmen. Danach entscheiden Sie, ob Sie selbst umsetzen oder wir Sie begleiten. Wichtig: Wer zuhört, muss auch umsetzen. Sonst wächst das Misstrauen.
Wandel
Monat 2 bis 6
Lösungen finden und umsetzen
  1. Lösungs-Workshop mit dem ganzen Team: Mitarbeitende entwickeln Lösungen für die Hebel, die Sie angehen. Einen, zwei oder alle drei.
  2. Die Zukunftskommission bildet sich: Mitarbeitende aus allen Bereichen treffen sich wöchentlich und arbeiten die Lösungen aus. Wie viele mitwirken, gibt die Geschäftsführung frei.
  3. Projekte in kurzen Etappen, mit wöchentlicher Übersicht der Fortschritte.
  4. Monatliches Sparring mit der Geschäftsführung. Veränderung wirbelt Menschen auf: Manche sind ungeduldig, andere bremsen. Hier klären wir sensible Fälle und Schnittstellen. Zusätzlich empfehlen wir den Smile Circle.
  5. Zwischenmessung nach sechs Monaten.
Transformation
Monat 7 bis 12
Verankern
  1. Planetensystem gestalten (siehe Methode): Planeten, Rollen und Entscheidungswege passend zum Unternehmen festlegen. Nur mit klarer Freigabe der Geschäftsführung.
  2. Verantwortung neu denken: Workshops zur Verantwortung und zur Rolle der Geschäftsführung. Welche Aufgaben liegen wo und wo sollten sie liegen?
  3. Ein Modul Ihrer Wahl: Werte, Vision und Mission, Kommunikationsarchitektur, Onboarding oder der Bleibe-Workshop (warum gute Leute bleiben). Weitere Module sind zubuchbar.
  4. Rituale verankern: Feedback, Teamrunden, Entscheidungswege.
  5. Abschlussbefragung aller Mitarbeitenden nach zwölf Monaten: Vorher-nachher-Vergleich in Zahlen.
  6. Übergabe: Zwei Smile-Botschafter aus dem Team werden als Tandemspitze ausgebildet, mit Briefing und Sparring. Sie tragen die Veränderung weiter und sichern sie ab, auch wenn jemand das Unternehmen verlässt. Jede Maßnahme hat eine verantwortliche Person. Die Geschäftsführung bleibt im Smile Circle im Austausch.
Häufige Fragen zu Preis und Ablauf

Was Sie vor der Entscheidung wissen sollten

Warum ist online günstiger?

Weil Reisezeit wegfällt. Die Qualität ist gleich: Interviews, Workshops und Begleitung funktionieren online genauso gut, oft sogar offener, weil niemand im Büro mithört.

Gibt es Rabatte?

Online ist 20 % günstiger als vor Ort. Wer sich gleich für zwölf Monate entscheidet, zahlt pro Monat weniger als im Wandel. Klarheit wird voll angerechnet, wenn Sie weitergehen. Wandel und Transformation zahlen Sie bequem in Monatsraten.

Warum ist Transformation unsere Empfehlung?

Weil sich Systeme nicht in Wochen ändern. Die meisten Veränderungen scheitern im Alltag, wenn das Tagesgeschäft Vorrang hat. Die größten Erfolge entstehen, wenn Veränderung ein Jahr lang begleitet wird, bis neue Routinen selbstverständlich sind. Eine einzige verhinderte Kündigung finanziert oft schon das ganze Jahr.

Was, wenn uns Klarheit nichts bringt?

Dann zahlen Sie für Klarheit nichts. Voraussetzung ist, dass Sie an Kickoff und Abschlussgespräch teilgenommen haben und die Interviews stattfinden konnten.

Gibt es Förderung?

Für kleine und mittlere Unternehmen gibt es je nach Bundesland und Programm Fördermöglichkeiten für Beratung. Sprechen Sie mich im Check darauf an, ich sage Ihnen, was aktuell infrage kommt.

Corporate Smile Check

30 Minuten Klarheit, kostenlos

Wir schauen gemeinsam auf Ihren Vertrauenskompass: wo Ihr Unternehmen Energie, Leute und Geld verliert und ob ein Projekt mit Corporate Smile passt. Bitte füllen Sie den Kompass vorher aus. Ohne ihn macht das Gespräch für beide Seiten wenig Sinn, mit ihm gehen wir direkt in die Tiefe.

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